労働問題の解決事例頭出しタイトルのみ全文

１　解雇の事例

＊　勤めていた会社から「もう来なくていい。よそで働け。」と言われ、雇用契約の終了の通知をされたため、解雇無効を争った事例

２　事例　　　

　　長い間、頑張って働いてきた方でしたが、会社の上長から突然「もう来なくていい。よそで働け。」とにべもないこと言われ、解雇をされました。

　　依頼者の方は、とてもショックを受けられました。

また、納得できなかったため、当事務所にご相談に来られました。

３　解決方法

　①　解雇無効の内容証明を会社に送りました。

　②　会社と協議をさせていただきました。

　③　会社からは不用意な発言について謝罪を受けました。

また、職場環境の改善に努めること、改善措置の実施をしていただくことになりました。

依頼者の方も無事に職場復帰されました。

１　セクシャルハラスメント・パワーハラスメントに対し措置要求・損害賠償請求の事例

　　勤務中に、上司よりセクシャルハラスメントやパワーハラスメントを受けていたため、雇用主に是正措置を求めるとともに損害賠償請求をした事例

２　事例

　　勤務中に、上司からパワーハラスメントやセクシャルハラスメントを受けていました（年齢３０代）。

３　解決方法

　①　雇用主に対し、上司のハラスメント行為について是正措置を求めました。

②　ハラスメント行為を行っていた上司に対して慰謝料請求を行いました。

結果として、上司については、処分をしていただき、一定の金員で和解をしました。

１　退職を認めない雇用主との交渉事例

２　事例

　　依頼主様は家族の事情により退職を望んでいましたが、期間を定めた上での雇用であったため、雇用主から退職を拒まれました。

３　解決方法

　　雇用主に対し、「やむを得ない事由」（民法６２８条）があることを説明し、特に損害賠償もなく、円満な退職に協力をさせていただきました。

１　セクシャルハラスメントに基づく損害賠償の事例

　　勤務中に、雇用主よりセクシャルハラスメントを受けたため損害賠償請求をした事例

２　事例

　　勤務中に、雇用主からセクシャルハラスメントを受けたため、慰謝料請求を行いました。（年齢４０代）

３　解決方法

　　雇用主に対し、慰謝料請求を行いました。

　　依頼者の方の意向を踏まえ、裁判にせず、当方の要求金額に近い形の金員で和解をしました。

１　労働災害に基づく損害賠償の事例

　　勤務中に、労働災害にてケガをし、障害が残ったため、損害賠償請求をした事例

２　事例

　　勤務中に、後遺障害等級に該当する労働災害を被ったが勤務先が積極的な対応をしてくれませんでした。（年齢３０代）

３　解決方法

　①　安全配慮義務違反をもとに、損害賠償請求を勤務先に請求しました。　　　

　②　訴訟外では解決しなかったため、訴え提起をして争いました。

　　　依頼者の方の意向を踏まえ、当方の要求金額に近い形の金員（約１５００万円）で和解をしました。

　　※　勤務先に損害賠償請求をしても、当然、勤務は継続できます。

【労働問題の解決事例1】

１　解雇無効

＊　勤めていた会社から解雇をされたため、解雇無効を争った事例

２　事例　　　

　　長期間の勤務歴のある方でしたが、会社から突然の解雇をされました。

３　解決方法

　①　解雇無効の内容証明を会社に送りました。

　②　解雇無効、賃金支払いの裁判を訴え提起しました。

　↓

　　勤務先への復帰を目指していましたが、依頼者の方が、和解での解決を望んだため、和解までの賃金総額をベースに和解をして解決をしました。